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听着猴子将《华盛公司员工股票期权计划》念完，下面的大部分员工都有些迷糊，不过有些才思敏捷的员工已经两眼放光。
“老板，那您今年打算出售多少虚拟股。”
“国外公司市盈比均值在30左右，我不会这么资本，华盛公司今年盈利一百八十万，我给公司估值三千六百万。”
这个估值太低了。
华盛公司今年的研发投入比例非常高，利润自然就低了一些，再加上只有20的市盈比，可以说是打折腿贱卖了。
不过孟东来不差钱，也就没有太斤斤计较。
明年有了值保会，股价自然会回归它的正常价值。
“我今年打算拿出4%的虚拟股，每股一元，总价值一百四十四万，按照刚才发年终奖的比例分给所有员工认购。”
“大家自己选择是否认购，愿意的过年前联系财务交钱签协议认购，同时加入值保会，不愿意的当没这个事就好，工资照拿，奖金也不会少。”
“大家绝对不要有心理负担，觉得不买公司虚拟股就会得罪我，我其实希望大家都别买，明年我不仅能够享受所有股票的分红，还能享受股票的增值。”孟东来最后开玩笑道。
“那可不行，我就算把家底掏空，也要把你的股票买下来。”李国良跟着捧哏道。
其实大家今年拿到手的工资和奖金加起来，可能都不够全部认购孟东来给的份额，除非借钱买。
可愿意借钱购买一个私人公司-虚拟股票的人又有几人？
这需要大魄力。
所以说这个《华盛公司员工股票期权计划》不仅能够激发所有员工的工作热情，还能够将发给员工的钱再“套”回来，将他们绑在华盛这辆列车上。
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